积极的劳动力市场政策是政府试图减少这些成本。在2016年12月介绍，经济顾问委员会讨论了“积极劳动力市场政策：理论和有效的证据”的主题。CEA将主动劳动力市场政策定义为“促进参与劳动力的政策，帮助工人与就业机会匹配。这些方案包括就业服务，求职援助，职业培训计划和就业补贴。但经验证据也发现并非所有支持就业和盈利的方法都同样成功，有些计划在其他方面具有实质性利益，而其他方面则没有。“
正如我所说的那样前，美国在积极的劳动力市场政策上支出（作为GDP的份额）比其他大多数高收入国家的支出相当少。这是CEA的一个数字：
此外，即使是这种低位的美国水平也在几十年中迈出了一般的下降趋势：
当然，现实的问题是，积极的劳动力市场政策是否有效，以及某些政策是否比其他政策更有效。CEA报告在这一点上引用了一系列证据(为便于阅读，后面的引文省略了引文和脚注)。
在提供求职援助并要求接受政府福利的职位：“尽管求职援助能促进就业，但几乎没有证据表明它会影响工资。求职计划还可能带来其他好处。当失业保险(UI)的领取者需要找工作时，研究表明，再就业援助通常会减少再就业时间，从而为每个领取失业保险的人节省数百美元……”
关于为不同团体提供职业培训:“以经济弱势成年人为重点的职业培训项目，通常是那些低收入或受教育水平低的人，一直对就业结果产生显著的积极影响。最近的证据来自WIA[劳动力投资法]对弱势成年人培训项目的评估……这些培训项目在接受培训后的三年内为员工增加了500到800美元的季度收入(增幅在10%到25%之间)，此外还有积极的就业影响. ...部门培训是一种专门的培训项目，侧重于为特定行业的工作人员提供培训，通常与雇主合作开发和实施培训项目，对弱势劳动者来说是一种特别有前途的途径. ...在一个成功的培训为职业生涯中期的工作者带来积极结果的例子中……当失业工人以社区大学课程的形式接受培训时，相当于一学年课程的培训可以使他们的长期收入增加7%到10%。他们还发现，当课程集中在定量课程时，这种影响更明显。”
关于招聘工人的就业补贴：“虽然有效地在鼓励就业时，对就业补贴的重要审议是他们按照减轻两个潜在缺点的方式设计和管理：首先是其价值的一些部分可以被雇用任何人雇用这些工人的公司捕获事件。第二个是目标基于雇主的补贴可能导致潜在雇主之间的目标集团的侮辱。“我之前写过“我们如何了解补贴雇佣计划？“（2016年4月25日）并指出，正在进行的大规模研究中应该在这里提供更全面的证据。
需要澄清的是，并非所有有关积极劳动力市场政策的证据都是正面的。积极劳动力市场政策的设计和背景至关重要。但在我的阅读中，证据肯定足够强大，可以支持使用这些政策进行额外的大规模实验，这些实验可以设计成便于以后对结果进行评估的方式。
最后，我会补充一点，CEA报告的主要重点是关于美国有关主动劳工政策的基于证据，而且还提供了一系列国际证据。对于文献综述，有兴趣的读者可以从David Card，Jochen Kluve和Andrea Weber开始的文献综述论文什么有效？近期主动劳动力市场方案评估的元分析，“德国劳动研究所发表”（IZA讨论文件，2015年7月9236号）。
