的罗素鼠尾草基础》已将其2016年8月发行的总体主题——“半世纪美国女性的生活的变化,“这个问题包含一个简短的介绍之后,10可读的文章。捕获的许多主题在第一篇,“50年的显著放缓但改变美国她们的经济和社会地位和政治参与,”玛莎·j·贝利和托马斯·a .事完结。他们总结的一些变化发生,没有发生(引用省略):
女性占不到三分之一的美国员工在1950年,但今天占近一半。在1960年代,他们获得了大约60%的男人做了什么,但是今天这个数字已经上升到大约80%。目前,女性比男性多参加并完成大学,和女人的角色的变化作为母亲和伙伴已经重新定义了“典型”的美国家庭……尽管有这些进展,其他证据表明,女性的进步已经放缓或停滞。支付顶部的收入分配差距大。女性占不到10%的公司董事会和不到2%的ceo。女性的集成到所谓的干细胞领域自1990年以来一直缓慢。的概率一个女人挣一个物理科学,工程,或经济学专业在过去的二十年里几乎没有改变。众所周知,女性/男性工资差距一直在下降随着时间的推移,和贝利和事提供了这一数字还有一些讨论可能的解释发生了什么,剩下的空白。
在考虑的范围保持性别工资差距的原因。我被这篇文章金a·威登查英。Mauricio颊,称为“长时间工作、兼职工作和支付中的性别差距的趋势,母亲工资点球,和父亲的工资溢价。”采取了一些主题,重现在许多其他的论文,他们写(引用和脚注主要是省略):
的一个关键经验见解的文学中的性别差距在聚合级别工资由持久延续个体劳动力市场行为的性别差异:男性和女性是否为支付工作,他们的职业和行业的工作,每周的小时数。这些性别差异的上下文中出现的结构性变化的分布工作具有特定属性(如预期工作时间)在与这些属性相关的工资,导致复杂和抵消对性别工资差距的影响。例如,查英珠和金姆威登(2014年)表明,长时间工作的扩散在美国在2000年代和1990年代,加上持续的性别差距在长工作时间和每小时上升补偿工作时间,与性别差距的增加工资调整后对其他wage-relevant属性。这些趋势在很大程度上抵消wage-equalizing妇女受教育程度的变化。
第二个经验见解是,很多似乎是一个性别工资差距是更好的理解性别家庭收入差距或,因为它们是已知的在经济和社会学文献,母亲工资罚款和父亲的工资溢价:母亲收入低于根据观察类似的无子女的女性,和父亲赚的比根据观察类似的没有孩子的男人。
