星期五,5月14日,2021年

克里斯托弗·皮萨里季斯访谈:失业和劳动力市场

麦肯锡全球研究所的Michael Chui和Anna Bernasek采访了Christopher Pissarides诺贝尔,'10)“关于他如何发展失业匹配理论,新冠肺炎如何影响他的研究,以及大流行后劳动力市场可能面临的情况”(2021年5月12日,《克里斯托弗·皮萨里季斯爵士对失业的前瞻性思考》)。在网站上,有半小时采访的音频,以及编辑过的文字记录,我将在此列出。

作为一个起点,记住劳动力市场总是有用的是,同时都有一部正在寻找有职位空缺的工作和雇主的失业者。例如,美国经济有关于2021年3月,970万失业工人,与此同时雇主在上市8.,100万个职位空缺。实际上,从2018年4月到2020年4月的延伸 - 并非所有那么多美国经济的职位空缺数量超过失业人数在月度数据中。

乍一看,这一数百万个职位空缺和数百万失业的这种组合似乎是一个难题。为什么失业者只是乘坐空缺的工作?这是猪的进来的地方。他强调的是,失业和招聘不仅仅是对原始数字,而且涉及匹配过程。大多数雇主大多数时候,不要只是雇用穿过前门的第一个人,而是寻找他们渴望的技能的好匹配。大多数工人,大多数时候都知道他们如果这是他们想要的,那么可以获得某些类型的低工资工作,但他们正在寻找能够提供的技能的好匹配。解决失业的政策或帮助失业的工人,需要在这个匹配过程的背景下进行审议。这是PissArides:

[u]纽扣是一个非常严重的问题,即我认为政府应该始终处理。这是贫困的原因,占劳动力市场,苦难的削弱。...... [b]我们这样做的工作,人们正在考虑失业作为一种工人,作为一些工人,如果你喜欢,那么谁无法获得工作。他们将从市场的顶端开始,说:“这是这种经济需求的产出量,这就是要求多少。然后你需要多少人生产输出?“然后你会想出一个数字。然后他们会说,“好吧,有多少工作人员想要工作?”如果有更多的工人想要工作,则会调用差异失业。..

我们所做的就是从下面开始,说劳动力市场的结果是寻找工作的工人的结果,公司寻找工人。两者需要走到一起。他们需要同意,工人的资格是该公司的合适组。一旦公司拥有首都,那么工人需要充分利用他或她的技能。失业保险政策可能会影响工人需要采取工作的激励措施。税收政策可能会影响公司的激励措施。一旦您打开了这样的领域,它会为您提供在该领域的研究中的无限可能性,并在失业时锻炼这些不同政策或不同特征的影响。......

[T]他的时间,才能找到那份工作取决于有多少工作目前提供的劳动力市场上,企业想要什么类型的技能,激励职工所接受的工作,生产的结构,公司的利润预期,整体的市场条件。所有这些因素都会影响失业的持续时间。因此你可以在那里学习——工人失业多长时间?是什么影响了持续时间?什么能让它变短呢?如果你这么做了会延长时间吗

某些事情?在此基础上,你得出了良好的失业政策,这些政策仍然是政府广泛使用的政策,用来计算人们失业的时间以及失业的影响。

那么从这种方法中得出了什么见解呢?在一个经济体中,这种匹配过程导致的失业可能是一件好事:

[L]比可能存在的低失业率对劳动力市场来说并不总是一件好事,因为一些失业是好的,因为匹配问题。如果一个工人失业了,或者一个新工人离开学校,一个人离开学校,进入劳动力市场,是一个新工人,接受第一天提供的第一份工作并进入它并不是一个好主意。因为它可能不是能让工人产生最佳生产力的工作,或者是他最喜欢的工作。现在,你可能会说这很明显,我现在也这么认为,但当我们研究它的时候,它并不存在。

在设计失业保险时:

[I]f you offer unemployment compensation, which is necessary to reduce poverty caused by unemployment, then you have to be careful when you’re doing that, because if you just offer it unconditionally, it’s going to create disincentives for people to take jobs, and it’s going to lengthen the duration of unemployment. Therefore it’s going to increase your unemployment incidence. You are going to see more people unemployed, because they stay unemployed longer, collecting benefits. Now, that’s been exploited a lot by politicians. I don’t agree with that way, that they say, we have to cut benefits because of these incentives.

一个更好的解决方法是,我们需要将失业补偿政策结构调整到这样一种方式,即它能解决贫困问题,但同时它不会产生那些你可能会得到的抑制因素,如果你无条件地提供它。对于我刚才提出的问题(如何构建它),制定政策并给出确切答案的主要国家主要是斯堪的纳维亚国家——丹麦、瑞典和挪威。现在其他国家也效仿了他们的做法,他们中的大多数都遵循了这一建议即在解决贫困和失业问题时,激励机制不会受到太大的损害。
再培训项目:
再培训需要由公司提供,因为他们知道培训什么,培训到什么程度。现在,对于训练成功,然而,必须从外部资助,因为没有公司,除了非常大的,我想,将工人昂贵的培训项目,如果他们正在运行的风险,其他公司会来把他们的员工离开后,他们得到训练。还有偷猎问题. ...

Then the other issue is that training succeeds when the worker owns the training, in the sense that the worker is doing the training not because someone forced that worker to do the training, but because they believe that it’s good for them and their career, and it’s going to give them career progression and a pay raise. ... Somehow maybe part of the amount should be given to the worker, then the worker chooses how to spend it. They cannot take it as money, but they could draw on a fund, a training fund. Singapore has a very good scheme like that. I think it’s calledSkillsFuture。其他一些国家正在介绍它。这不是一件容易的事情,但我们现在有足够的经历了解如何规划这些类型的培训支持方案。